دانلود فایل


تحقيق در مورد اعتصاب - دانلود فایل



دانلود فایل تحقيق در مورد اعتصاب بخشي از تحقيق تحقيق در مورد

دانلود فایل تحقيق در مورد اعتصاب بخشي از تحقيق تحقيق در مورد اعتصابدر ماده 143 چنین امده است : در صورتی که پیشنهادهای هیئت حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول طرفین واقع نشود، رئیس اداره کار و امور اجتماعی موظف است بلافاصله گزارش امر را جهت اتخاذ تصمیم لازم به وزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهد. در صورت لزوم هیئت وزیران می تواند مادام که اختلاف ادامه دارد، کارگاه را به هر نحوی که مقتضی بداند به حساب کارفرما اداره کند. در دو ماده 142 و 143 از تعطیل کار ضمن حضور کارگر و کاهش عمدی تولید سخن به میان آمده و حتی نقش اساسی به هیئت وزیران واگذار شده است.اعتصاب را می توان از نظر محتوی، به اعتصابهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی تقسیم کرد. از نظر شکل، اعتصابها به صور مختلفی ظاهر می شوند که متداولترین آنها از این قرار است :4 ) اعتصاب نشسته یا تحصن در محل کار،6 ) اعتصاب نوبتی، که به صورت قطع و انجام کار به طور متناوب انجام می گیرد.8 ) اعتصاب ناگهانی و غیر رسمی، که بدون اجازه و تصویب سازمان کارگری مربوط انجام می شود.10 ) ممانعت از استخدام دیگران، 11 ) اشغال محل کار،علل اعتصاب :علت اعتصاب را می توان در عوامل اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و غیره جستجو کرد. اعتصاب در ابتدا به منظور تامین خواسته های اقتصادی صورت می گرفته لکن امروزه اعتصاب هم از نظر مبدا و هم از نظر فرایند دارای ابعاد وسیعی شده است و به علل مختلفی، سوای مسائل اقتصادی، ممکن است مربوط باشد، که در ذیل به آنها اشاره می شود :2 ) درخواست کاهش ساعات کار؛4 ) اعتراض به سوء مدیریت و مخصوصاً عدم رعایت انسانی از جانب کارفرما؛6 ) اعتراض به نقایص موجود در مقررات تامین اجتماعی؛8 ) درخواست ایجاد تغییر در روش تولید؛10 ) انجام مبارزات سیاسی؛12 ) دفاع از حق سازماندهی و تشکل کارگری؛14 ) سرایت موج نا آرامیها و تشنجات کارگری از سایر کشورها.ویژگیهای اعتصاب قانونی :اعتصاب به عنوان روشی برای بیان تعارضها : در مورد تعارض سه نظریه وجود دارد :2 ) وضع موجود، خود یک مشکل است و هر نوع تعارض و برخوردی برای تغییر آن مورد قبول است.آیا اعتصاب امری عقلایی است؟1 ) هر نوع تعارض و تضاد منافع را در صنعت انکار می کنند.3 ) اعتقاد دارند که برای اعتصاب کنندگان، ضررهای ناشی از توقف کار معمولاً بیش از منافع آن است.مورد دوم، که لااقل وجود تعارض را قبول دارد، ولی اصرار بر حل مسالمت آمیز آن دارد، ناشی از ساده انگاری ماهیت اختلافهای مربوط به کار است و مبتنی بر واقعیت نیست. بررسی اجمالی در مورد اختلافها و دعواهای مربوط به کار، وسعت دامنه اختلافها و عمق آنها را روشن می کند. تعارضها و برخوردها گاه چنان پیچیده می شوند که مشکلات و معضلات عظیمی را سبب می شوند که به آسانی قابل حل نیستند.البته نباید چنین تصور شود که کلیه اعتصابها عقلایی هستند. عقلایی بودن صرف، همان طور که در زندگی اجتماعی غیر ممکن است، در تعارضهای مربوط به کار نیز غیر ممکن به نظر می رسد. اعتصاب نیز همانند هر اقدام اجتماعی دیگر می تواند از درجه بالا یا پایین عقلایی بودن برخوردار باشد و این امر با موقعیتی که اعتصاب در آن به وقوع می پیوندد پیوند دارد.

اعتصاب


کار


قانون کار


انواع اعتصاب


تحریم کار


کم کاری


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


تحقيق در مورد فرمان های شاهنشاهان هخامنشی

پروژه سازه های بنایی

تحقيق در مورد تاریخچه عکاسی

معماری سازمانی PPT

تحقیق كنترل موجودي انبار در شرکت

پلان اتوکد مجتمع اداری دوبلکس

نمونه پرسشنامه عادت های مطالعه دانشجویان

دانلود مقاله چگونگی پیدایش زمین و حیات بر روی آن

دانش ژنتیک ( زادشناسی)

دانلود پروژه کامل پارک طرح 1 ارشد معماری